OGGETTO: AVVISO DI SELEZIONE INTERNA PER IL RECLUTAMENTO DI PERSONALE DI QUALIFICA DIRIGENZIALE PREPOSTO ALLA DIREZIONE RISORSE UMANE E RELAZIONI INDUSTRIALI

IL CONSIGLIO DI AMMINISTRAZIONE

VISTO il “Regolamento per le procedure di reclutamento di figure dirigenziali” (di seguito “Regolamento”), adottato dal Consiglio di Amministrazione in data 21/04/2026;

VISTI gli artt. 19, comma 2, d.lgs. n. 175/2016 e l’art. 35, comma 3, d.lgs. n. 165/2001;

VISTO il vigente CCNL per i Dirigenti delle imprese dei servizi di pubblica utilità – Confservizi-Federmanager 2025-2027;

IN ESECUZIONE della determinazione del Consiglio di Amministrazione del 12/08/2026, con la quale è stata autorizzata l’indizione della presente procedura;

RENDE NOTO

Che è indetta una selezione interna, per titoli e colloquio, finalizzata alla copertura di n. 1 posto di Dirigente, con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, preposto alla Direzione Risorse Umane e Relazioni Industriali.

ART. 1 – PROFILO PROFESSIONALE

La procedura è volta a individuare un dirigente cui affidare la responsabilità della Direzione Risorse Umane e Relazioni Industriali. La Direzione Risorse Umane e Relazioni Industriali ha la missione di assicurare la disponibilità quantitativa e qualitativa delle risorse umane necessarie alla realizzazione dei piani aziendali in coerenza con la dinamica legislativa, contrattuale, economica, finanziaria e sociale, con autonomia operativa, concordando obiettivi produttivi e budget di spesa con la Direzione Generale e la Direzione Economico-Finanziaria. E segnatamente:

• traduce la strategia aziendale in un portafoglio di competenze quantitative e qualitative definite gestendo il personale aziendale;
• traccia i piani di sviluppo dei dipendenti, la progressione verticale in linea con piani dell’azienda dimensionando gli organici;
• cura l’applicazione normativa ed economica dei contratti di lavoro;
• cura in accordo con la Direzione Generale l’adeguamento dei profili professionali alla nuova struttura organizzativa, predisponendo processi formativi di sviluppo della professionalità e sistemi di valutazione delle prestazioni del personale;
• cura la predisposizione di specifici progetti organizzativi relativamente all’impiego delle risorse, allo sviluppo del personale e al sistema di incentivazione, in collaborazione con altre entità aziendali;
• elabora e propone alla Direzione Generale i criteri guida per la determinazione dell’organico e la definizione dei programmi di formazione;
• elabora la previsione economica del costo del personale, curandone l’aggiornamento in relazione agli adempimenti contrattuali nazionali e aziendali;
• cura la formazione permanente del personale aziendale.

La figura professionale di livello dirigenziale deve possedere elevate competenze giuridico-tecnico-amministrative.

Le attività principali, da svolgersi in conformità alla normativa vigente e agli indirizzi della Governance, comprendono:

• gestione del personale, analisi dei dati e controllo dei costi (mobilità interna, corretto inquadramento, progetti start up e budget);
• supporto al Direttore Generale nelle Relazioni industriali;
• applicazione della normativa nazionale e della contrattazione aziendale;
• gestione dei rapporti di lavoro del personale dipendente dall’assunzione alla cessazione (istruttorie, disciplinari, contenzioso), e degli adempimenti connessi agli accordi sindacali;
• gestione delle procedure di selezione del personale;
• coordinamento delle attività di formazione del personale;
• predisposizione dei dati necessari alla definizione di budget del personale, bilancio, report per la Direzione, controllo di gestione;
• responsabilità dell’Ufficio Amministrazione del Personale;
• responsabilità delle attività connesse alla elaborazione delle paghe;
• programmazione e gestione della sorveglianza sanitaria ex d.lgs. n. 81/2008 e d.m. n. 88/99.

ART. 2 – REQUISITI DI AMMISSIONE

Ai sensi dell’art. 4 del Regolamento, possono partecipare alla selezione interna, i dipendenti della Società che, alla data di scadenza del termine per la presentazione delle domande, siano in possesso dei seguenti requisiti.

A. Requisiti di servizio

Aver maturato:

1. almeno cinque anni di servizio presso la stessa Società, durante i quali abbiano svolto incarichi di responsabile unità amministrativa/tecnica complessa di cui al par. 250 del CCNL autoferrotranvieri del 27 novembre 2000 per almeno due anni;

oppure, in alternativa

2. almeno cinque anni di servizio presso la stessa Società, durante i quali abbiano svolto incarichi di professional o capo unità organizzativa amministrativa/tecnica di cui al par. 230 del CCNL autoferrotranvieri del 27 novembre 2000 per almeno due anni.

B. Titolo di studio

1. Laurea magistrale o specialistica in: Giurisprudenza (LMG-01), Scienze delle Pubbliche Amministrazioni (LM-63), Scienze della Politica (LM-62), Scienze dell’Economia (LM-56), Scienze Economico-Aziendali (LM-77), Ingegneria Gestionale (LM-31), Psicologia (LM-51), Filosofia (LM-78), ovvero Diploma di laurea (vecchio ordinamento) equipollente;

oppure, in alternativa,

2. Laurea triennale in: Scienze dei Servizi Giuridici (L-14), Scienze dell’Amministrazione e dell’Organizzazione (L-16), Scienze dell’Economia e della Gestione Aziendale (L-18), Ingegneria industriale (L-9), Scienze e Tecniche Psicologiche (L-24), Filosofia (L-5);

oppure, in alternativa:

3. Titoli di studio conseguiti all’estero, se riconosciuti equivalenti ai sensi della normativa vigente.

C. Requisiti generali

1. Cittadinanza italiana, ovvero di uno degli Stati membri dell’Unione europea, ovvero di Paesi terzi alle condizioni previste dall’art. 38, d.lgs. n. 165/2001, purché con adeguata conoscenza della lingua italiana.
2. Godimento dei diritti civili e politici.
3. Conoscenza di almeno una lingua straniera.
4. Idoneità fisica all’impiego.
5. Assenza di condanne penali o procedimenti penali in corso che impediscano la costituzione del rapporto di impiego con la P.A.
6. Assenza di condizioni di incompatibilità o inconferibilità previste dal d.lgs. n. 39/2013.
7. Assenza di rapporti di coniugio o parentela/affinità entro il quarto grado compreso con il Presidente o con un componente del Consiglio di Amministrazione della Società.

ART. 3 – DOMANDA DI PARTECIPAZIONE

La domanda di partecipazione, redatta in carta semplice secondo il modello allegato, deve contenere:

1. Cognome, nome, luogo e data di nascita, codice fiscale.
2. Domicilio, numero di telefono, indirizzo di posta elettronica e di posta elettronica certificata, al quale la Società può indirizzare tutte le comunicazioni relative alla selezione, nonché l’impegno a comunicare alla Società eventuali variazioni dei recapiti: la Società non si assume alcuna responsabilità per variazioni non comunicate o irreperibilità dei Candidati.
3. Cittadinanza posseduta.
4. Dichiarazione resa ai sensi del d.P.R. n. 445/2000 relativa al possesso dei requisiti previsti dall’avviso (titolo di studio, servizi prestati, assenza condanne, ecc.).
5. Sottoscrizione.

La mancata redazione della domanda secondo il modello allegato o la sua mancata sottoscrizione determinano l’esclusione dalla procedura. Non sono in ogni caso considerate valide le domande redatte, presentate o inviate con modalità diverse da quelle prescritte e quelle compilate in modo difforme o incompleto rispetto a quanto indicato nel presente avviso.

La domanda di partecipazione deve essere inviata a mezzo PEC all’indirizzo: amat.segrgen@pec.ite deve essere inviataentro e non oltre le ore 23:59 del 28/08/2026.

Nell’oggetto della PEC deve essere indicato: “Candidatura Selezione Interna Dirigente Risorse Umane e Relazioni Industriali – [Nome e Cognome]”.

Insieme alla domanda, redatta secondo il modello allegato, i Candidati devono altresì inoltrare, a pena di esclusione:

1. Curriculum vitae et studiorum, datato e firmato, che dettagli analiticamente i percorsi professionali utili alla valutazione;
2. Copia fotostatica di un documento di identità in corso di validità.

In caso di più invii della domanda di partecipazione, si tiene conto unicamente della domanda inviata cronologicamente per ultima, intendendosi le precedenti integralmente e definitivamente revocate e prive d’effetto.

La Società procede a controlli sulla veridicità delle dichiarazioni rese dai Candidati utilmente collocati in graduatoria. Qualora il controllo accerti la falsità del contenuto delle dichiarazioni, i Candidati sono esclusi dalla selezione, ferme restando le sanzioni penali previste dall’art. 76, d.P.R. n. 445/2000.

ART. 4 – COMMISSIONE ESAMINATRICE

La selezione è affidata ad una Commissione Esaminatrice, nominata dal Consiglio di Amministrazione dopo la scadenza del termine di presentazione delle domande.

La Commissione è composta da tre componenti esterni di comprovata qualificazione, di cui uno con funzioni di Presidente. Il Presidente è scelto tra magistrati amministrativi, ordinari o contabili, avvocati dello Stato, dirigenti della Pubblica Amministrazione o professori di prima fascia di università pubbliche, in servizio o in quiescenza. Alla Commissione possono essere aggregati componenti esperti per la valutazione della conoscenza della lingua straniera, delle competenze informatiche e uno psicologo del lavoro per le competenze psicoattitudinali.

Nella composizione della Commissione è garantito il rispetto dell’equilibrio di genere.

ART. 5 – PROVE E VALUTAZIONE

La procedura di selezione avviene mediante valutazione dei titoli e successiva prova orale.

A. Valutazione dei titoli (Max 40 punti)

La valutazione dei titoli dei Candidati, con giudizio analitico sui titoli e sul curriculum, è effettuata prima della prova orale, secondo i criteri di valutazione previamente individuati dalla Commissione sulla base di quanto previsto dal d.P.C.M. n. 78/2018.

Sono oggetto di valutazione:

• titoli di studio universitari e post-universitari;
• esperienze professionali, con particolare riferimento agli incarichi in posizioni apicali;
• qualificazioni, specializzazioni o abilitazioni attinenti alla posizione da ricoprire.

I titoli sono valutati solo se debitamente dichiarati con le modalità previste dal d.P.R. n. 445/2000.

Non sono oggetto di valutazione i titoli di studio e i periodi di esperienza professionale strettamente necessari per l’ammissione alla procedura.

Il punteggio massimo attribuibile ai titoli è pari a 40/100.

B. Prova orale (Max 60 punti)

La prova orale consiste in un colloquio ed è diretta ad accertare:

1. la conoscenza di specifiche materie attinenti alla figura professionale ricercata di cui all’art. 6 del presente avviso;
2. le capacità, attitudini e motivazioni individuali, anche con riferimento al curriculum;
3. la conoscenza dell’uso delle apparecchiature e applicazioni informatiche più diffuse.

Durante la prova orale è effettuata, inoltre, una valutazione psico-attitudinale in ordine al profilo da ricoprire ai fini della verifica delle attitudini e potenzialità organizzative, gestionali e manageriali dei Candidati. Vengono valutate, pertanto, le competenze relazionali, con particolare riferimento alle capacità di gestione delle relazioni interne ed esterne, oltre alle competenze relative alla: soluzione dei problemi; gestione dei processi; sviluppo dei collaboratori; decisione responsabile; gestione delle relazioni interne ed esterne; tenuta emotiva.

Il punteggio massimo attribuibile alla prova orale è pari a 60/100. La prova orale si intende superata con un punteggio non inferiore a 42/60.

Data e luogo di svolgimento della prova sono resi noti tramite pubblicazione sul sito della società almeno quindici giorni prima della data stabilita per lo svolgimento delle stesse.

L’assenza dalla sede di svolgimento della prova selettiva nella data e nell’ora stabilita per qualsiasi causa, ancorché dovuta a forza maggiore, comporta l’esclusione dal concorso.

La Commissione può ammettere l’impiego di strumenti compensativi per lo svolgimento della prova, ivi compreso l’eventuale uso di ausili tecnologici, laddove ritenuti idonei, per i Candidati con disturbi specifici dell’apprendimento (DSA). A tal fine, i Candidati sono tenuti a presentare apposita istanza corredata da adeguata dichiarazione da rendere ai sensi del d.P.R. n. 445/2000, in sede di domanda di partecipazione.

ART. 6 – MATERIE

Per la selezione della figura di Dirigente Risorse Umane e Relazioni Industriali, le materie oggetto della valutazione in occasione della prova orale sono:

• Gestione e Sviluppo Risorse Umane: teorie dell’organizzazione, pianificazione del fabbisogno, selezione, reclutamento, formazione e valutazione della performance.
• Diritto del Lavoro e Pubblico Impiego: reclutamento, poteri datoriali, retribuzione, rinunce e transazioni, licenziamento, rapporto di lavoro alle dipendenze della PA, CCNL, diritti e doveri delle parti del rapporto di lavoro, responsabilità disciplinari, tutela della salute e della sicurezza sui luoghi di lavoro.
• Elementi di Diritto Sindacale e delle relazioni industriali: soggetti sindacali, rappresentatività, diritti sindacali in azienda, sciopero, sciopero nei servizi pubblici essenziali.
• Diritto Amministrativo ed elementi di Diritto Costituzionale: procedimento amministrativo, atti amministrativi, trasparenza, anticorruzione, appalti e contratti pubblici, diritto costituzionale.
• Diritto Commerciale: diritto delle società e contratti di impresa.
• Organizzazione e Management Pubblico: sistemi di misurazione delle performance, innovazione digitale, analisi delle politiche pubbliche.
• Contabilità Pubblica ed Economia: economia delle Amministrazioni Pubbliche, ragioneria, elementi di statistica.
• Elementi di diritto penale: reati contro la Pubblica Amministrazione e contro l’economia pubblica, l’industria e il commercio.

ART. 7 – GRADUATORIA E ASSUNZIONE

Il punteggio complessivo è determinato sommando il voto del colloquio al punteggio dei titoli.

La Commissione redige la graduatoria di merito in ordine decrescente. In caso di parità di punteggio, si applicano i titoli di preferenza previsti dal d.P.R. n. 487/1994, inclusa l’appartenenza al genere meno rappresentato nella Società per la qualifica dirigenziale.

La graduatoria è approvata dal Consiglio di Amministrazione. La Vincitrice o il Vincitore è inquadrato con contratto a tempo indeterminato, previo periodo di prova di sei mesi nella qualifica dirigenziale. Il trattamento economico e normativo è regolato dal CCNL per i Dirigenti delle imprese dei servizi di pubblica utilità – Confservizi-Federmanager 2025-2027.

L’assunzione in servizio avverrà con riserva dell’accertamento del possesso dei titoli e dei requisiti prescritti per l’assunzione. La mancata presentazione della documentazione richiesta o la mancata presentazione alla convocazione per accertamenti sanitari, se richiesti, vengono considerati rinunzia all’assunzione e comportano l’esclusione dalla procedura. Parimenti comportano l’esclusione dalla procedura l’accertata insussistenza dei requisiti richiesti, la mancata sottoscrizione del contratto di lavoro e/o l’espressa rinunzia all’assunzione.

ART. 8 – TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI

Ai sensi dell’art. 13 del Regolamento UE 2016/679 (GDPR), si informano i Candidati che il trattamento dei dati personali forniti o acquisiti dalla Società è finalizzato unicamente all’espletamento della procedura concorsuale e delle successive attività inerenti al procedimento di selezione.

Il trattamento avviene mediante strumenti manuali, informatici e telematici idonei a garantire la sicurezza e la riservatezza dei dati stessi.

Il conferimento dei dati è obbligatorio, a pena di esclusione

ART. 9 – DISPOSIZIONI FINALI E NORME DI SALVAGUARDIA

Il presente avviso è pubblicato sul sito internet della Società, sezione “Società Trasparente / Selezioni e Concorsi” e rimarrà pubblicato per dieci giorni a decorrere dalla data di pubblicazione.

La Società si riserva, a suo insindacabile giudizio ed in qualunque momento, la piena facoltà di modificare, prorogare o riaprire i termini, sospendere, revocare o annullare il presente avviso, qualora ricorrano motivi di pubblico interesse, disposizioni di legge, ragioni di necessità o opportunità, senza che i concorrenti possano avanzare diritti o pretese a qualsiasi titolo e/o ragione.

Per quanto non espressamente previsto, si rinvia al “Regolamento per le procedure di reclutamento di figure dirigenziali” di AMAT Palermo S.p.A. e alle norme di legge vigenti.

La presentazione della domanda comporta l’accettazione incondizionata delle norme del presente avviso e del Regolamento.

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INTEGRAZIONI

ORDINE DI SERVIZIO n. 161 del 19.08.2026

OGGETTO: AVVISI DI SELEZIONE INTERNA PER IL RECLUTAMENTO DI PERSONALE DI QUALIFICA DIRIGENZIALE – INTEGRAZIONI

SI RENDE NOTO

che con DETERMINAZIONE DI URGENZA N. 76 DEL 19/08/2026 il Presidente ha deliberato;

(…omissis)

1) di approvare le griglie di valutazione dei titoli di cui agli allegati A, B e C, quali parti integranti e sostanziali, rispettivamente, degli avvisi di selezione interna pubblicati in data 13.08.2026 per le posizioni dirigenziali preposte alla Direzione Risorse Umane e Relazioni Industriali, alla Direzione Commerciale e Marketing e alla Direzione Affari Generali e Consulenza Legale, a integrazione dell’art. 5 di ciascun avviso, che costituiranno il perimetro vincolante per la Commissione esaminatrice ai fini della valutazione dei titoli;

2) di nominare Responsabile del Procedimento, per ciascuna delle tre procedure selettive di cui al punto 1), il Professional Filippo Chiello, recapiti: tel. 091350300, e-mail f.chiello@amat.pa.it, PEC amat.segrgen@pec.it, ai sensi dell’art. 4, comma 8, del Regolamento, con il compito di assicurare il corretto svolgimento delle procedure nel rispetto della normativa vigente e di costituire il riferimento dei candidati per richieste di chiarimento, istanze di accesso agli atti e comunicazioni formali;

3) di differire il termine di presentazione delle domande di partecipazione a ciascuna delle tre procedure selettive, originariamente fissato alle ore 23:59 del 28.08.2026, sino alle ore 23:59 del 31.08.2026, restando invariate le modalità di presentazione previste dagli avvisi; le domande già presentate alla data di pubblicazione del presente provvedimento restano valide, ferma la facoltà dei candidati di integrarle o sostituirle entro il nuovo termine, nel rispetto delle modalità prescritte;

4) di disporre la pubblicazione del presente provvedimento e dei relativi allegati sul sito istituzionale della Società, sezione “Società Trasparente / Selezioni e Concorsi”, in calce a ciascun avviso di selezione, con le medesime forme di pubblicità degli avvisi originari e con decorrenza immediata;

5) di dare atto che restano ferme e invariate tutte le altre disposizioni degli avvisi di selezione del 13.08.2026 non modificate dal presente provvedimento;

(omissis)

Il Presidente del Consiglio di Amministrazione

Dr. Giuseppe Mistretta

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