OGGETTO: AVVISO DI SELEZIONE INTERNA PER IL RECLUTAMENTO DI PERSONALE DI QUALIFICA DIRIGENZIALE PREPOSTO ALLA DIREZIONE COMMERCIALE E MARKETING

IL CONSIGLIO DI AMMINISTRAZIONE

VISTO il “Regolamento per le procedure di reclutamento di figure dirigenziali” (di seguito “Regolamento”), adottato dal Consiglio di Amministrazione in data 21/04/2026;

VISTI gli artt. 19, comma 2, d.lgs. n. 175/2016 e l’art. 35, comma 3, d.lgs. n. 165/2001;

VISTO il vigente CCNL per i Dirigenti delle imprese dei servizi di pubblica utilità – Confservizi-Federmanager 2025-2027;

IN ESECUZIONE della determinazione del Consiglio di Amministrazione del 12/08/2026, con la quale è stata autorizzata l’indizione della presente procedura;

RENDE NOTO

Che è indetta una selezione interna, per titoli e colloquio, finalizzata alla copertura di n. 1 posto di Dirigente, con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, preposto alla Direzione Commerciale e Marketing.

ART. 1 – PROFILO PROFESSIONALE

La procedura è volta a individuare un dirigente cui affidare la responsabilità della Direzione Commerciale e Marketing. La Direzione Commerciale e Marketing gestisce in modo unitario e coerente i processi di sviluppo del mercato e delle relazioni con l’ambiente esterno, supportando il vertice societario nelle scelte imprenditoriali strategiche e di mercato, contribuendo allo sviluppo di opportunità commerciali in coerenza con gli indirizzi aziendali, promuovendo e attuando le politiche, le strategie e le tecniche di marketing necessarie allo sviluppo dell’Azienda. L’Area ha il compito di:

• coadiuvare la Direzione Generale nel programmare e coordinare l’attività di sviluppo e innovazione relativamente ai prodotti “trasporto” e “mobilità”;
• proporre e attuare le politiche, le strategie e le tecniche di marketing necessarie allo sviluppo dell’Azienda;
• promuovere gli studi e le ricerche necessarie per la conoscenza dell’evoluzione del contesto esterno in cui opera l’Azienda, tesi a esplorare le potenzialità del mercato;
• curare i rapporti con soggetti istituzionali e no che operano nel settore della mobilità;
• provvedere al controllo della distribuzione dei titoli di viaggio;
• coordinare e gestire gli Amat Point e i presidi commerciali;
• promuovere la vendita dei servizi erogabili dall’Azienda;
• collaborare all’elaborazione dell’offerta di servizi e delle proposte per i nuovi piani tariffari;
• collaborare con le altre Direzioni per l’individuazione e l’attuazione di progetti di miglioramento del servizio offerto.

La figura professionale di livello dirigenziale deve possedere elevate competenze commerciali, di marketing e di gestione aziendale.

Le attività principali, da svolgersi in conformità alla normativa vigente e agli indirizzi della Governance, comprendono:

• sviluppo e attuazione di strategie commerciali e di marketing per i servizi di trasporto pubblico locale;
• gestione e sviluppo delle relazioni commerciali con enti pubblici e privati nel settore della mobilità;
• controllo e sviluppo della rete di distribuzione dei titoli di viaggio e gestione delle biglietterie e degli Amat Point;
• progettazione e aggiornamento dell’offerta di servizi e dei piani tariffari, in collaborazione con la Direzione Generale e la Direzione Economico-Finanziaria;
• promozione e vendita dei servizi aziendali, inclusa la gestione degli spazi pubblicitari e delle concessioni commerciali;
• studio e analisi del contesto di mercato e dell’evoluzione della domanda di mobilità, con promozione di ricerche e indagini settoriali;
• ideazione e realizzazione di progetti speciali nell’ambito dei Programmi Quadro europei e di sistemi innovativi per il monitoraggio del servizio;
• collaborazione con la Direzione Generale e le altre Direzioni per l’individuazione e l’attuazione di progetti di miglioramento e innovazione del servizio.

ART. 2 – REQUISITI DI AMMISSIONE

Ai sensi dell’art. 4 del Regolamento, possono partecipare alla selezione interna, i dipendenti della Società che, alla data di scadenza del termine per la presentazione delle domande, siano in possesso dei seguenti requisiti.

A. Requisiti di servizio

Aver maturato:

1. almeno cinque anni di servizio presso la stessa Società, durante i quali abbiano svolto incarichi di responsabile unità amministrativa/tecnica complessa di cui al par. 250 del CCNL autoferrotranvieri del 27 novembre 2000 per almeno due anni;

oppure, in alternativa

2. almeno cinque anni di servizio presso la stessa Società, durante i quali abbiano svolto incarichi di professional o capo unità organizzativa amministrativa/tecnica di cui al par. 230 del CCNL autoferrotranvieri del 27 novembre 2000 per almeno due anni.

B. Titolo di studio

1. Laurea magistrale o specialistica in: Scienze Economico-Aziendali (LM-77), Scienze dell’Economia (LM-56), Ingegneria, Scienze delle Pubbliche Amministrazioni (LM-63), Giurisprudenza (LMG-01), ovvero Diploma di laurea (vecchio ordinamento) equipollente;

oppure, in alternativa,

2. Laurea triennale in: Scienze dell’Economia e della Gestione Aziendale (L-18), Scienze Economiche (L-33), Ingegneria Industriale (L-9), Scienze dei Servizi Giuridici (L-14), Scienze dell’Amministrazione e dell’Organizzazione (L-16);

oppure, in alternativa:

3. Titoli di studio conseguiti all’estero, se riconosciuti equivalenti ai sensi della normativa vigente.

C. Requisiti generali

1. Cittadinanza italiana, ovvero di uno degli Stati membri dell’Unione europea, ovvero di Paesi terzi alle condizioni previste dall’art. 38, d.lgs. n. 165/2001, purché con adeguata conoscenza della lingua italiana.
2. Godimento dei diritti civili e politici.
3. Conoscenza di almeno una lingua straniera.
4. Idoneità fisica all’impiego.
5. Assenza di condanne penali o procedimenti penali in corso che impediscano la costituzione del rapporto di impiego con la P.A.
6. Assenza di condizioni di incompatibilità o inconferibilità previste dal d.lgs. n. 39/2013.
7. Assenza di rapporti di coniugio o parentela/affinità entro il quarto grado compreso con il Presidente o con un componente del Consiglio di Amministrazione della Società.

ART. 3 – DOMANDA DI PARTECIPAZIONE

La domanda di partecipazione, redatta in carta semplice secondo il modello allegato, deve contenere:

1. Cognome, nome, luogo e data di nascita, codice fiscale.
2. Domicilio, numero di telefono, indirizzo di posta elettronica e di posta elettronica certificata, al quale la Società può indirizzare tutte le comunicazioni relative alla selezione, nonché l’impegno a comunicare alla Società eventuali variazioni dei recapiti: la Società non si assume alcuna responsabilità per variazioni non comunicate o irreperibilità dei Candidati.
3. Cittadinanza posseduta.
4. Dichiarazione resa ai sensi del d.P.R. n. 445/2000 relativa al possesso dei requisiti previsti dall’avviso (titolo di studio, servizi prestati, assenza condanne, ecc.).
5. Sottoscrizione.

La mancata redazione della domanda secondo il modello allegato o la sua mancata sottoscrizione determinano l’esclusione dalla procedura. Non sono in ogni caso considerate valide le domande redatte, presentate o inviate con modalità diverse da quelle prescritte e quelle compilate in modo difforme o incompleto rispetto a quanto indicato nel presente avviso.

La domanda di partecipazione deve essere inviata a mezzo PEC all’indirizzo: amat.segrgen@pec.ite deve essere inviataentro e non oltre le ore 23:59 del 28/08/2026.

Nell’oggetto della PEC deve essere indicato: “Candidatura Selezione Interna Direttore Commerciale e Marketing – [Nome e Cognome]”.

Insieme alla domanda, redatta secondo il modello allegato, i Candidati devono altresì inoltrare, a pena di esclusione:

1. Curriculum vitae et studiorum, datato e firmato, che dettagli analiticamente i percorsi professionali utili alla valutazione;
2. Copia fotostatica di un documento di identità in corso di validità.

In caso di più invii della domanda di partecipazione, si tiene conto unicamente della domanda inviata cronologicamente per ultima, intendendosi le precedenti integralmente e definitivamente revocate e prive d’effetto.

La Società procede a controlli sulla veridicità delle dichiarazioni rese dai Candidati utilmente collocati in graduatoria. Qualora il controllo accerti la falsità del contenuto delle dichiarazioni, i Candidati sono esclusi dalla selezione, ferme restando le sanzioni penali previste dall’art. 76, d.P.R. n. 445/2000.

ART. 4 – COMMISSIONE ESAMINATRICE

La selezione è affidata ad una Commissione Esaminatrice, nominata dal Consiglio di Amministrazione dopo la scadenza del termine di presentazione delle domande.

La Commissione è composta da tre componenti esterni di comprovata qualificazione, di cui uno con funzioni di Presidente. Il Presidente è scelto tra magistrati amministrativi, ordinari o contabili, avvocati dello Stato, dirigenti della Pubblica Amministrazione o professori di prima fascia di università pubbliche, in servizio o in quiescenza. Alla Commissione possono essere aggregati componenti esperti per la valutazione della conoscenza della lingua straniera, delle competenze informatiche e uno psicologo del lavoro per le competenze psicoattitudinali.

Nella composizione della Commissione è garantito il rispetto dell’equilibrio di genere.

ART. 5 – PROVE E VALUTAZIONE

La procedura di selezione avviene mediante valutazione dei titoli e successiva prova orale.

A. Valutazione dei titoli (Max 40 punti)

La valutazione dei titoli dei Candidati, con giudizio analitico sui titoli e sul curriculum, è effettuata prima della prova orale, secondo i criteri di valutazione previamente individuati dalla Commissione sulla base di quanto previsto dal d.P.C.M. n. 78/2018.

Sono oggetto di valutazione:

• titoli di studio universitari e post-universitari;
• esperienze professionali, con particolare riferimento agli incarichi in posizioni apicali;
• qualificazioni, specializzazioni o abilitazioni attinenti alla posizione da ricoprire.

I titoli sono valutati solo se debitamente dichiarati con le modalità previste dal d.P.R. n. 445/2000.

Non sono oggetto di valutazione i titoli di studio e i periodi di esperienza professionale strettamente necessari per l’ammissione alla procedura.

Il punteggio massimo attribuibile ai titoli è pari a 40/100.

B. Prova orale (Max 60 punti)

La prova orale consiste in un colloquio ed è diretta ad accertare:

1. la conoscenza di specifiche materie attinenti alla figura professionale ricercata di cui all’art. 6 del presente avviso;
2. le capacità, attitudini e motivazioni individuali, anche con riferimento al curriculum;
3. la conoscenza dell’uso delle apparecchiature e applicazioni informatiche più diffuse.

Durante la prova orale è effettuata, inoltre, una valutazione psico-attitudinale in ordine al profilo da ricoprire ai fini della verifica delle attitudini e potenzialità organizzative, gestionali e manageriali dei Candidati. Vengono valutate, pertanto, le competenze relazionali, con particolare riferimento alle capacità di gestione delle relazioni interne ed esterne, oltre alle competenze relative alla: soluzione dei problemi; gestione dei processi; sviluppo dei collaboratori; decisione responsabile; gestione delle relazioni interne ed esterne; tenuta emotiva.

Il punteggio massimo attribuibile alla prova orale è pari a 60/100. La prova orale si intende superata con un punteggio non inferiore a 42/60.

Data e luogo di svolgimento della prova sono resi noti tramite pubblicazione sul sito della società almeno quindici giorni prima della data stabilita per lo svolgimento delle stesse.

L’assenza dalla sede di svolgimento della prova selettiva nella data e nell’ora stabilita per qualsiasi causa, ancorché dovuta a forza maggiore, comporta l’esclusione dal concorso.

La Commissione può ammettere l’impiego di strumenti compensativi per lo svolgimento della prova, ivi compreso l’eventuale uso di ausili tecnologici, laddove ritenuti idonei, per i Candidati con disturbi specifici dell’apprendimento (DSA). A tal fine, i Candidati sono tenuti a presentare apposita istanza corredata da adeguata dichiarazione da rendere ai sensi del d.P.R. n. 445/2000, in sede di domanda di partecipazione.

ART. 6 – MATERIE

Per la selezione della figura di Direttore Commerciale e Marketing, le materie oggetto della valutazione in occasione della prova orale sono:

• Marketing e Strategie Aziendali: principi di marketing, pianificazione strategica, gestione del brand, analisi di mercato, segmentazione e targeting, politiche di prezzo e distribuzione dei servizi.
• Economia Aziendale e Management: analisi economica e finanziaria dell’impresa, controllo di gestione, pianificazione e budget, misurazione e valutazione delle performance aziendali.
• Diritto Commerciale: contratti d’impresa e di servizio, disciplina delle società, tutela del consumatore e pratiche commerciali scorrette, gestione degli spazi pubblicitari.
• Disciplina dei Servizi Pubblici Locali e del Trasporto Pubblico: normativa sui servizi pubblici locali (d.lgs. n. 201/2022), politiche tariffarie e di corrispettivo, disciplina del trasporto pubblico locale.
• Diritto Amministrativo ed elementi di Diritto Costituzionale: procedimento amministrativo, trasparenza e accesso civico, prevenzione della corruzione, contratti pubblici (d.lgs. n. 36/2023), principi costituzionali rilevanti per le società a controllo pubblico.
• Responsabilità amministrativa degli enti e Modello Organizzativo: d.lgs. n. 231/2001, protocolli di prevenzione e controllo.
• Comunicazione istituzionale e gestione delle relazioni esterne: tecniche di comunicazione corporate e istituzionale, gestione delle relazioni con stakeholders ed enti pubblici, strumenti di comunicazione digitale e reputazione aziendale.
• Elementi di diritto penale: reati contro la Pubblica Amministrazione; reati contro l’economia pubblica, l’industria e il commercio; reati in materia di titoli di credito e documenti.

ART. 7 – GRADUATORIA E ASSUNZIONE

Il punteggio complessivo è determinato sommando il voto del colloquio al punteggio dei titoli.

La Commissione redige la graduatoria di merito in ordine decrescente. In caso di parità di punteggio, si applicano i titoli di preferenza previsti dal d.P.R. n. 487/1994, inclusa l’appartenenza al genere meno rappresentato nella Società per la qualifica dirigenziale.

La graduatoria è approvata dal Consiglio di Amministrazione. La Vincitrice o il Vincitore è inquadrato con contratto a tempo indeterminato, previo periodo di prova di sei mesi nella qualifica dirigenziale. Il trattamento economico e normativo è regolato dal CCNL per i Dirigenti delle imprese dei servizi di pubblica utilità – Confservizi-Federmanager 2025-2027.

L’assunzione in servizio avverrà con riserva dell’accertamento del possesso dei titoli e dei requisiti prescritti per l’assunzione. La mancata presentazione della documentazione richiesta o la mancata presentazione alla convocazione per accertamenti sanitari, se richiesti, vengono considerati rinunzia all’assunzione e comportano l’esclusione dalla procedura. Parimenti comportano l’esclusione dalla procedura l’accertata insussistenza dei requisiti richiesti, la mancata sottoscrizione del contratto di lavoro e/o l’espressa rinunzia all’assunzione.

ART. 8 – TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI

Ai sensi dell’art. 13 del Regolamento UE 2016/679 (GDPR), si informano i Candidati che il trattamento dei dati personali forniti o acquisiti dalla Società è finalizzato unicamente all’espletamento della procedura concorsuale e delle successive attività inerenti al procedimento di selezione.

Il trattamento avviene mediante strumenti manuali, informatici e telematici idonei a garantire la sicurezza e la riservatezza dei dati stessi.

Il conferimento dei dati è obbligatorio, a pena di esclusione

ART. 9 – DISPOSIZIONI FINALI E NORME DI SALVAGUARDIA

Il presente avviso è pubblicato sul sito internet della Società, sezione “Società Trasparente / Selezioni e Concorsi” e rimarrà pubblicato per dieci giorni a decorrere dalla data di pubblicazione.

La Società si riserva, a suo insindacabile giudizio ed in qualunque momento, la piena facoltà di modificare, prorogare o riaprire i termini, sospendere, revocare o annullare il presente avviso, qualora ricorrano motivi di pubblico interesse, disposizioni di legge, ragioni di necessità o opportunità, senza che i concorrenti possano avanzare diritti o pretese a qualsiasi titolo e/o ragione.

Per quanto non espressamente previsto, si rinvia al “Regolamento per le procedure di reclutamento di figure dirigenziali” di AMAT Palermo S.p.A. e alle norme di legge vigenti.

La presentazione della domanda comporta l’accettazione incondizionata delle norme del presente avviso e del Regolamento.

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INTEGRAZIONI

ORDINE DI SERVIZIO n. 161 del 19.08.2026

OGGETTO: AVVISI DI SELEZIONE INTERNA PER IL RECLUTAMENTO DI PERSONALE DI QUALIFICA DIRIGENZIALE – INTEGRAZIONI

SI RENDE NOTO

che con DETERMINAZIONE DI URGENZA N. 76 DEL 19/08/2026 il Presidente ha deliberato;

(…omissis)

1) di approvare le griglie di valutazione dei titoli di cui agli allegati A, B e C, quali parti integranti e sostanziali, rispettivamente, degli avvisi di selezione interna pubblicati in data 13.08.2026 per le posizioni dirigenziali preposte alla Direzione Risorse Umane e Relazioni Industriali, alla Direzione Commerciale e Marketing e alla Direzione Affari Generali e Consulenza Legale, a integrazione dell’art. 5 di ciascun avviso, che costituiranno il perimetro vincolante per la Commissione esaminatrice ai fini della valutazione dei titoli;

2) di nominare Responsabile del Procedimento, per ciascuna delle tre procedure selettive di cui al punto 1), il Professional Filippo Chiello, recapiti: tel. 091350300, e-mail f.chiello@amat.pa.it, PEC amat.segrgen@pec.it, ai sensi dell’art. 4, comma 8, del Regolamento, con il compito di assicurare il corretto svolgimento delle procedure nel rispetto della normativa vigente e di costituire il riferimento dei candidati per richieste di chiarimento, istanze di accesso agli atti e comunicazioni formali;

3) di differire il termine di presentazione delle domande di partecipazione a ciascuna delle tre procedure selettive, originariamente fissato alle ore 23:59 del 28.08.2026, sino alle ore 23:59 del 31.08.2026, restando invariate le modalità di presentazione previste dagli avvisi; le domande già presentate alla data di pubblicazione del presente provvedimento restano valide, ferma la facoltà dei candidati di integrarle o sostituirle entro il nuovo termine, nel rispetto delle modalità prescritte;

4) di disporre la pubblicazione del presente provvedimento e dei relativi allegati sul sito istituzionale della Società, sezione “Società Trasparente / Selezioni e Concorsi”, in calce a ciascun avviso di selezione, con le medesime forme di pubblicità degli avvisi originari e con decorrenza immediata;

5) di dare atto che restano ferme e invariate tutte le altre disposizioni degli avvisi di selezione del 13.08.2026 non modificate dal presente provvedimento;

(omissis)

Il Presidente del Consiglio di Amministrazione

Dr. Giuseppe Mistretta

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