SCHEDA ATTO APPROVATO
Tipo atto:
DETERMINAZIONE DEL CONSIGLIO DI AMMINISTRAZIONE
PUNTO ORDINE DEL GIORNO:
15
- Data:
25-10-2021
Proponente:
AREA RISORSE UMANE
Oggetto:
TRASFORMAZIONE RAPPORTO DI LAVORO A TEMPO PARZIALE VERTICALE ALL’50 % DEL SIG.A. L. – AUSILIARIO GENERICO – MATR.N.
Motivazione:
IL SIG. A. L., RIVESTENTE LA FIGURA PROFESSIONALE DI AUSILIARIO GENERICO, CON L’ACCLUSA ISTANZA ACQUISITA AL PROT.N.21062 DEL 30 SETTEMBRE U.S., HA CHIESTO, PER MOTIVI DI SALUTE, L’AUTORIZZAZIONE A PRESTARE LA PROPRIA ATTIVITà LAVORATIVA IN REGIME DI LAVORO PART-TIME PER UN PERIODO DI MESI 4 ( QUATTRO). IN PARTICOLARE, IL DIPENDENTE HA CHIESTO DI EFFETTUARE, SETTIMANALMENTE, LA PRESTAZIONE LAVORATIVA DAL LUNEDì AL MERCOLEDì, CON ORARIO ORDINARIO 13:30 /20:00, E DI NON LAVORARE DA GIOVEDì A SABATO. IL PART-TIME COSì COME RICHIESTO DALL’ INTERESSATO, CHE SI CONCRETIZZA DI FATTO IN UNA PRESTAZIONE LAVORATIVA PARI AL 50 % RISPETTO AL TEMPO PIENO, è CONFORME AI CRITERI DI CUI ALLA NORMA GENERALE DI RIFERIMENTO, LEGGE N. 863/1984, NONCHé A QUANTO PREVISTO ALL’ART. 2 LETT. B) PUNTO M) DEL CONTRATTO DI CATEGORIA 18 NOVEMBRE 2004 E SUCCESSIVI , E DOVRà, COMUNQUE, ESSERE FORMALIZZATO CON APPOSITO ACCORDO SCRITTO TRA LE PARTI. IL PART-TIME IN ARGOMENTO RISULTA, ALTRESì, COMPATIBILE CON LE ESIGENZE DI SERVIZIO, STANTE CHE IL DIRETTORE DELLA DIREZIONE TECNICA, CUI IL DIPENDENTE è ASSEGNATO, HA RILASCIATO APPOSITO NULLA OSTA. PER LE CONSIDERAZIONI DI CUI SOPRA, SPECIFICANDO CHE COMUNQUE IL RAPPORTO DI LAVORO DOVRà ESSERE TRASFORMATO CON APPOSITO ACCORDO, SI PROPONE DI AUTORIZZARE IL SIG. A. L. A PRESTARE LA PROPRIA ATTIVITà LAVORATIVA, IN REGIME DI LAVORO PART-TIME VERTICALE , PER COME SOPRA RIPORTATO, A FAR DATA DALLA SOTTOSCRIZIONE DELL’ACCORDO E PER UN PERIODO DI MESI QUATTRO.
Determinato:
DI AUTORIZZARE, PREVIA COMUNQUE LA SOTTOSCRIZIONE DI APPOSITO CONTRATTO INDIVIDUALE, LA TRASFORMAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO DA TEMPO PIENO A TEMPO PARZIALE VERTICALE AL 50% DEL SIG.A. L., AUSILIARIO GENERICO, CON MATR…., SECONDO LE CONDIZIONI E LE MODALITà INDICATE NELLA RELAZIONE DELLA DIREZIONE RISORSE UMANE E NEL CONTRATTO INDIVIDUALE.