OGGETTO: AVVISO DI SELEZIONE INTERNA PER IL RECLUTAMENTO DI PERSONALE DI QUALIFICA DIRIGENZIALE PREPOSTO ALLA DIREZIONE AFFARI GENERALI E CONSULENZA LEGALE

IL CONSIGLIO DI AMMINISTRAZIONE

VISTO il “Regolamento per le procedure di reclutamento di figure dirigenziali” (di seguito “Regolamento”), adottato dal Consiglio di Amministrazione in data 21/04/2026;

VISTI gli artt. 19, comma 2, d.lgs. n. 175/2016 e l’art. 35, comma 3, d.lgs. n. 165/2001;

VISTO il vigente CCNL per i Dirigenti delle imprese dei servizi di pubblica utilità – Confservizi-Federmanager 2025-2027;

IN ESECUZIONE della determinazione del Consiglio di Amministrazione del 12/08/2026, con la quale è stata autorizzata l’indizione della presente procedura;

RENDE NOTO

Che è indetta una selezione interna, per titoli e colloquio, finalizzata alla copertura di n. 1 posto di Dirigente, con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, preposto alla Direzione Affari Generali e Consulenza Legale.

ART. 1 – PROFILO PROFESSIONALE

La procedura è volta a individuare un dirigente cui affidare la responsabilità della Direzione Affari Generali e Consulenza Legale. La Direzione Affari Generali e Consulenza Legale si occupa dell’istruzione del contenzioso civile, penale e amministrativo della Società. Rientrano nelle competenze della Direzione:

• l’attività propositiva di azioni legali della Società e la difesa, tramite il patrocinio di legali esterni iscritti nell’albo di fiducia di AMAT;
• la consulenza legale agli organi istituzionali e direzionali dell’AMAT con la formulazione di pareri, anche in merito alla promozione, abbandono, rinuncia o transazione di giudizi;
• la programmazione e l’attuazione dei bandi per l’acquisizione dei beni e servizi, sulla base delle indicazioni qualitative e quantitative delle Direzioni o Aree interessate e tenuto conto delle risorse disponibili, secondo i Regolamenti aziendali.

La figura professionale di livello dirigenziale deve possedere elevate competenze giuridico-tecnico-amministrative.

Le attività principali, da svolgersi in conformità alla normativa vigente e agli indirizzi della Governance, comprendono:

• traduzione degli indirizzi della Governance in procedure amministrative conformi alla normativa vigente;
• supporto giuridico agli Organi societari e alla Direzione Generale nella predisposizione degli atti di competenza;
• presidio della regolarità amministrativa e della legittimità degli atti aziendali;
• coordinamento dei rapporti istituzionali e dei flussi informativi tra Governance, Direzione Generale, Collegio Sindacale e Organismi di controllo;
• cura della gestione documentale, del protocollo informatico e della conservazione degli atti aziendali;
• attività di consulenza legale interna e coordinamento del contenzioso;
• supporto per l’attuazione del Modello Organizzativo ex d.lgs. n. 231/2001 e dei sistemi di controllo interno per gli ambiti di competenza;
• presidio della normativa in materia di trasparenza, anticorruzione, accesso agli atti, protezione dei dati personali e disciplina amministrativa;
• promozione della standardizzazione e del miglioramento dei processi amministrativi di carattere generale.

ART. 2 – REQUISITI DI AMMISSIONE

Ai sensi dell’art. 4 del Regolamento, possono partecipare alla selezione interna, i dipendenti della Società che, alla data di scadenza del termine per la presentazione delle domande, siano in possesso dei seguenti requisiti.

A. Requisiti di servizio

Aver maturato:

1. almeno cinque anni di servizio presso la stessa Società, durante i quali abbiano svolto incarichi di responsabile unità amministrativa/tecnica complessa di cui al par. 250 del CCNL autoferrotranvieri del 27 novembre 2000 per almeno due anni;

oppure, in alternativa

2. almeno cinque anni di servizio presso la stessa Società, durante i quali abbiano svolto incarichi di professional o capo unità organizzativa amministrativa/tecnica di cui al par. 230 del CCNL autoferrotranvieri del 27 novembre 2000 per almeno due anni.
3. Essere iscritti da almeno dieci anni all’Albo degli Avvocati.

B. Titolo di studio

1. Laurea magistrale o specialistica in Giurisprudenza (LMG-01) ovvero Diploma di laurea (vecchio ordinamento) equipollente;

oppure, in alternativa,

2. Titoli di studio conseguiti all’estero, se riconosciuti equivalenti ai sensi della normativa vigente.

C. Requisiti generali

1. Cittadinanza italiana, ovvero di uno degli Stati membri dell’Unione europea, ovvero di Paesi terzi alle condizioni previste dall’art. 38, d.lgs. n. 165/2001, purché con adeguata conoscenza della lingua italiana.
2. Godimento dei diritti civili e politici.
3. Conoscenza di almeno una lingua straniera.
4. Idoneità fisica all’impiego.
5. Assenza di condanne penali o procedimenti penali in corso che impediscano la costituzione del rapporto di impiego con la P.A.
6. Assenza di condizioni di incompatibilità o inconferibilità previste dal d.lgs. n. 39/2013.
7. Assenza di rapporti di coniugio o parentela/affinità entro il quarto grado compreso con il Presidente o con un componente del Consiglio di Amministrazione della Società.

ART. 3 – DOMANDA DI PARTECIPAZIONE

La domanda di partecipazione, redatta in carta semplice secondo il modello allegato, deve contenere:

1. Cognome, nome, luogo e data di nascita, codice fiscale.
2. Domicilio, numero di telefono, indirizzo di posta elettronica e di posta elettronica certificata, al quale la Società può indirizzare tutte le comunicazioni relative alla selezione, nonché l’impegno a comunicare alla Società eventuali variazioni dei recapiti: la Società non si assume alcuna responsabilità per variazioni non comunicate o irreperibilità dei Candidati.
3. Cittadinanza posseduta.
4. Dichiarazione resa ai sensi del d.P.R. n. 445/2000 relativa al possesso dei requisiti previsti dall’avviso (titolo di studio, servizi prestati, assenza condanne, ecc.).
5. Sottoscrizione.

La mancata redazione della domanda secondo il modello allegato o la sua mancata sottoscrizione determinano l’esclusione dalla procedura. Non sono in ogni caso considerate valide le domande redatte, presentate o inviate con modalità diverse da quelle prescritte e quelle compilate in modo difforme o incompleto rispetto a quanto indicato nel presente avviso.

La domanda di partecipazione deve essere inviata a mezzo PEC all’indirizzo: amat.segrgen@pec.ite deve essere inviataentro e non oltre le ore 23:59 del 28/08/2026.

Nell’oggetto della PEC deve essere indicato: “Candidatura Selezione Interna Direttore Affari generali e Consulenza legale – [Nome e Cognome]”.

Insieme alla domanda, redatta secondo il modello allegato, i Candidati devono altresì inoltrare, a pena di esclusione:

1. Curriculum vitae et studiorum, datato e firmato, che dettagli analiticamente i percorsi professionali utili alla valutazione;
2. Copia fotostatica di un documento di identità in corso di validità.

In caso di più invii della domanda di partecipazione, si tiene conto unicamente della domanda inviata cronologicamente per ultima, intendendosi le precedenti integralmente e definitivamente revocate e prive d’effetto.

La Società procede a controlli sulla veridicità delle dichiarazioni rese dai Candidati utilmente collocati in graduatoria. Qualora il controllo accerti la falsità del contenuto delle dichiarazioni, i Candidati sono esclusi dalla selezione, ferme restando le sanzioni penali previste dall’art. 76, d.P.R. n. 445/2000.

ART. 4 – COMMISSIONE ESAMINATRICE

La selezione è affidata ad una Commissione Esaminatrice, nominata dal Consiglio di Amministrazione dopo la scadenza del termine di presentazione delle domande.

La Commissione è composta da tre componenti esterni di comprovata qualificazione, di cui uno con funzioni di Presidente. Il Presidente è scelto tra magistrati amministrativi, ordinari o contabili, avvocati dello Stato, dirigenti della Pubblica Amministrazione o professori di prima fascia di università pubbliche, in servizio o in quiescenza. Alla Commissione possono essere aggregati componenti esperti per la valutazione della conoscenza della lingua straniera, delle competenze informatiche e uno psicologo del lavoro per le competenze psicoattitudinali.

Nella composizione della Commissione è garantito il rispetto dell’equilibrio di genere.

ART. 5 – PROVE E VALUTAZIONE

La procedura di selezione avviene mediante valutazione dei titoli e successiva prova orale.

A. Valutazione dei titoli (Max 40 punti)

La valutazione dei titoli dei Candidati, con giudizio analitico sui titoli e sul curriculum, è effettuata prima della prova orale, secondo i criteri di valutazione previamente individuati dalla Commissione sulla base di quanto previsto dal d.P.C.M. n. 78/2018.

Sono oggetto di valutazione:

• titoli di studio universitari e post-universitari;
• esperienze professionali, con particolare riferimento agli incarichi in posizioni apicali;
• qualificazioni, specializzazioni o abilitazioni attinenti alla posizione da ricoprire.

I titoli sono valutati solo se debitamente dichiarati con le modalità previste dal d.P.R. n. 445/2000.

Non sono oggetto di valutazione i titoli di studio e i periodi di esperienza professionale strettamente necessari per l’ammissione alla procedura.

Il punteggio massimo attribuibile ai titoli è pari a 40/100.

B. Prova orale (Max 60 punti)

La prova orale consiste in un colloquio ed è diretta ad accertare:

1. la conoscenza di specifiche materie attinenti alla figura professionale ricercata di cui all’art. 6 del presente avviso;
2. le capacità, attitudini e motivazioni individuali, anche con riferimento al curriculum;
3. la conoscenza dell’uso delle apparecchiature e applicazioni informatiche più diffuse.

Durante la prova orale è effettuata, inoltre, una valutazione psico-attitudinale in ordine al profilo da ricoprire ai fini della verifica delle attitudini e potenzialità organizzative, gestionali e manageriali dei Candidati. Vengono valutate, pertanto, le competenze relazionali, con particolare riferimento alle capacità di gestione delle relazioni interne ed esterne, oltre alle competenze relative alla: soluzione dei problemi; gestione dei processi; sviluppo dei collaboratori; decisione responsabile; gestione delle relazioni interne ed esterne; tenuta emotiva.

Il punteggio massimo attribuibile alla prova orale è pari a 60/100. La prova orale si intende superata con un punteggio non inferiore a 42/60.

La Commissione può ammettere l’impiego di strumenti compensativi per lo svolgimento della prova, ivi compreso l’eventuale uso di ausili tecnologici, laddove ritenuti idonei, per i Candidati con disturbi specifici dell’apprendimento (DSA). A tal fine, i Candidati sono tenuti a presentare apposita istanza corredata da adeguata dichiarazione da rendere ai sensi del d.P.R. n. 445/2000, in sede di domanda di partecipazione.

Data e luogo di svolgimento delle prove sono resi noti tramite pubblicazione sul sito della società almeno quindici giorni prima della data stabilita per lo svolgimento delle stesse.

L’assenza dalla sede di svolgimento delle prove selettive nella data e nell’ora stabilita per qualsiasi causa, ancorché dovuta a forza maggiore, comporta l’esclusione dal concorso.

ART. 6 – MATERIE

Per la selezione della figura di Dirigente Area Affari Generali e Consulenza Legale, le materie oggetto della valutazione in occasione della prova orale sono:

• Diritto Amministrativo ed elementi di Diritto Costituzionale: procedimento amministrativo e diritto di accesso (l. n. 241/1990); normativa in materia di trasparenza e accesso civico (d.lgs. n. 33/2013 e d.lgs. n. 97/2016); prevenzione della corruzione (l. n. 190/2012); inconferibilità e incompatibilità degli incarichi (d.lgs. n. 39/2013); contratti pubblici e appalti (d.lgs. n. 36/2023); principi costituzionali rilevanti per l’attività delle società a controllo pubblico.
• Diritto Commerciale: diritto delle società per azioni, con particolare riferimento alla governance delle società a partecipazione pubblica; contratti d’impresa; responsabilità contrattuale ed extracontrattuale.
• Disciplina delle società a partecipazione pubblica e dei servizi pubblici locali: Testo Unico in materia di società a partecipazione pubblica (d.lgs. n. 175/2016); riordino della disciplina dei servizi pubblici locali di rilevanza economica (d.lgs. n. 201/2022); contratti di servizio; obblighi di servizio pubblico e rapporti con l’ente concedente; normativa in materia di trasporto pubblico locale.
• Responsabilità amministrativa degli enti e Modello Organizzativo: d.lgs. n. 231/2001; modelli organizzativi di gestione e controllo; funzioni e composizione dell’Organismo di Vigilanza; reati presupposto rilevanti per le società di pubblica utilità.
• Privacy e protezione dei dati personali: Regolamento UE 2016/679 (GDPR); Codice in materia di protezione dei dati personali (d.lgs. n. 196/2003 e s.m.i.); adempimenti e misure di sicurezza applicabili alle società di pubblica utilità; figura del DPO.
• Diritto Civile: obbligazioni e contratti; diritti reali; responsabilità civile.
• Diritto Tributario: principi generali; fiscalità delle società partecipate; tributi locali e obblighi fiscali degli enti di pubblica utilità.
• Diritto dell’Unione europea: principi fondamentali; disciplina degli aiuti di Stato; direttive in materia di appalti e concessioni; normativa UE sui servizi di interesse economico generale (SIEG).
• Elementi di Diritto processuale civile e penale: fasi del processo civile e penale; gestione e coordinamento del contenzioso; rapporti con i legali esterni; mediazione e procedure stragiudiziali.
• Diritto del Lavoro: rapporto di lavoro subordinato; contrattazione collettiva; processo del lavoro.
• Elementi di diritto penale: reati contro la Pubblica Amministrazione; reati contro l’economia pubblica, l’industria e il commercio; reati societari rilevanti.

ART. 7 – GRADUATORIA E ASSUNZIONE

Il punteggio complessivo è determinato sommando il voto del colloquio al punteggio dei titoli.

La Commissione redige la graduatoria di merito in ordine decrescente. In caso di parità di punteggio, si applicano i titoli di preferenza previsti dal d.P.R. n. 487/1994, inclusa l’appartenenza al genere meno rappresentato nella Società per la qualifica dirigenziale.

La graduatoria è approvata dal Consiglio di Amministrazione. La Vincitrice o il Vincitore è inquadrato con contratto a tempo indeterminato, previo periodo di prova di sei mesi nella qualifica dirigenziale. Il trattamento economico e normativo è regolato dal CCNL per i Dirigenti delle imprese dei servizi di pubblica utilità – Confservizi-Federmanager 2025-2027.

L’assunzione in servizio avverrà con riserva dell’accertamento del possesso dei titoli e dei requisiti prescritti per l’assunzione. La mancata presentazione della documentazione richiesta o la mancata presentazione alla convocazione per accertamenti sanitari, se richiesti, vengono considerati rinunzia all’assunzione e comportano l’esclusione dalla procedura. Parimenti comportano l’esclusione dalla procedura l’accertata insussistenza dei requisiti richiesti, la mancata sottoscrizione del contratto di lavoro e/o l’espressa rinunzia all’assunzione.

ART. 8 – TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI

Ai sensi dell’art. 13 del Regolamento UE 2016/679 (GDPR), si informano i Candidati che il trattamento dei dati personali forniti o acquisiti dalla Società è finalizzato unicamente all’espletamento della procedura concorsuale e delle successive attività inerenti al procedimento di selezione.

Il trattamento avviene mediante strumenti manuali, informatici e telematici idonei a garantire la sicurezza e la riservatezza dei dati stessi.

Il conferimento dei dati è obbligatorio, a pena di esclusione

ART. 9 – DISPOSIZIONI FINALI

Il presente avviso è pubblicato sul sito internet della Società, sezione “Società Trasparente / Selezioni e Concorsi” e rimarrà pubblicato per dieci giorni a decorrere dalla data di pubblicazione.

La Società si riserva, a suo insindacabile giudizio ed in qualunque momento, la piena facoltà di modificare, prorogare o riaprire i termini, sospendere, revocare o annullare il presente avviso, qualora ricorrano motivi di pubblico interesse, disposizioni di legge, ragioni di necessità o opportunità, senza che i concorrenti possano avanzare diritti o pretese a qualsiasi titolo e/o ragione.

Per quanto non espressamente previsto, si rinvia al “Regolamento per le procedure di reclutamento di figure dirigenziali” di AMAT Palermo S.p.A. e alle norme di legge vigenti.

La presentazione della domanda comporta l’accettazione incondizionata delle norme del presente avviso e del Regolamento.

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INTEGRAZIONI

ORDINE DI SERVIZIO n. 161 del 19.08.2026

OGGETTO: AVVISI DI SELEZIONE INTERNA PER IL RECLUTAMENTO DI PERSONALE DI QUALIFICA DIRIGENZIALE – INTEGRAZIONI

SI RENDE NOTO

che con DETERMINAZIONE DI URGENZA N. 76 DEL 19/08/2026 il Presidente ha deliberato;

(…omissis)

1) di approvare le griglie di valutazione dei titoli di cui agli allegati A, B e C, quali parti integranti e sostanziali, rispettivamente, degli avvisi di selezione interna pubblicati in data 13.08.2026 per le posizioni dirigenziali preposte alla Direzione Risorse Umane e Relazioni Industriali, alla Direzione Commerciale e Marketing e alla Direzione Affari Generali e Consulenza Legale, a integrazione dell’art. 5 di ciascun avviso, che costituiranno il perimetro vincolante per la Commissione esaminatrice ai fini della valutazione dei titoli;

2) di nominare Responsabile del Procedimento, per ciascuna delle tre procedure selettive di cui al punto 1), il Professional Filippo Chiello, recapiti: tel. 091350300, e-mail f.chiello@amat.pa.it, PEC amat.segrgen@pec.it, ai sensi dell’art. 4, comma 8, del Regolamento, con il compito di assicurare il corretto svolgimento delle procedure nel rispetto della normativa vigente e di costituire il riferimento dei candidati per richieste di chiarimento, istanze di accesso agli atti e comunicazioni formali;

3) di differire il termine di presentazione delle domande di partecipazione a ciascuna delle tre procedure selettive, originariamente fissato alle ore 23:59 del 28.08.2026, sino alle ore 23:59 del 31.08.2026, restando invariate le modalità di presentazione previste dagli avvisi; le domande già presentate alla data di pubblicazione del presente provvedimento restano valide, ferma la facoltà dei candidati di integrarle o sostituirle entro il nuovo termine, nel rispetto delle modalità prescritte;

4) di disporre la pubblicazione del presente provvedimento e dei relativi allegati sul sito istituzionale della Società, sezione “Società Trasparente / Selezioni e Concorsi”, in calce a ciascun avviso di selezione, con le medesime forme di pubblicità degli avvisi originari e con decorrenza immediata;

5) di dare atto che restano ferme e invariate tutte le altre disposizioni degli avvisi di selezione del 13.08.2026 non modificate dal presente provvedimento;

(omissis)

Il Presidente del Consiglio di Amministrazione

Dr. Giuseppe Mistretta

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